Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2021 году

Если молодые родители решились на второго, или просто следующего малыша без долгих раздумий, то механизм расчета отпуска по беременности и родам не слишком отличается от первого декрета. Просто мама прерывает текущий отпуск по беременности и родам и берете новый. При этом приступать к выполнению трудовых обязанностей мама вовсе не обязана, она просто стыкуете 2 отпуска.

 Вот и все…

Главное помните, что пособие по беременности и родам НЕ облагаетсяналогами, согласно статье  217 НК РФ и выплата пособия должна осуществляться в ближайший день выдачи заработной платы.

И еще пара моментов…

Иногда совсем нет сил работать в последние месяцы беременности и у будущих мамочек возникает вопрос, можно ли увеличить дородовой отпуск?

Ответ

Нельзя, его срок четко прописан в законе. Но, работающая будущая мамочка имеет право требовать у работодателя перевод на так называемый “легкий труд” или перевод в первую смену, если женщина работает не в дневное время. Это ваше право! При этом заработок СОХРАНЯЕТСЯ  по окладу.

Работодатель не вправе требовать от беременной женщины выхода на “вредную”, сверхурочную или ночную работу. Если в организации нет такого места, где бы могла работать женщина в “интересном положении”, то за весь нерабочий период вплоть до отпуска по беременности и родам работодатель ОБЯЗАН выплатить заработную плату (ст. 254 ТК РФ)

Другой вариант

Часто в наше время у добросовестных работников накапливается не реализованные дни отпуска (ежегодно оплачиваемый, отпуск по выслуге лет, по вредности, донорские дни и проч.).  Вы вполне имеете право присоединить эти дни к дородовому отпуску.

А как еще?

В любой нормальной женской консультации ваш ведущий гинеколог пойдет вам на встречу и выдаст больничный лист, если вы себя плохо чувствуете. Например, при каждом выходе на работу во время беременности, у моей младшей сестренки сразу проявлялся повышенный тонус матки. Поэтому врач регулярно выдавал ей больничный лист, единственное это был стационар и Светлане ежедневно приходилось ездить на процедуры, но это все же не на работу.

Потом, при наличие какого-то хронического заболевания (бронхиальная астма, диабет и проч.) вы так же вправе попросить больничный лист по этому заболеванию.

Документы,  необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику

Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы:

Читайте также:  Детский конфликт: как вести себя родителям обидчика и обиженного?
Документы от отца Документы от матери Другие документы
В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия.

Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производились

Копия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает.

Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось

Копия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей (если они есть)

Чем заняться: что делать в декрете до родов

И психологи, и врачи советуют будущей маме наслаждаться прекрасным, слушать классическую музыку и ходить в музеи. Но не все беременные считают, что такие абстрактные рекомендации что-то дают, аргументируя тем – сколько этого отпуска до родов, как много еще нужно сделать.

Научно доказано, что беременной женщине полезны положительные эстетические эмоции. Созерцание прекрасного на биологическом уровне влияет на здоровое, гармоничное развитие плода. И этот заключительный период беременности по праву считается благодатным временем для подобных эстетических наслаждений.

Потому в дородовом декретном:

Чем заняться: что делать в декрете до родов
  • Посещайте музеи – побывайте там, куда никак «ноги не доходили», в музеях приобретайте альбомы с репродукциями и экспонатами, собирайте полезную библиотеку юному искусствоведу;
  • Слушайте хорошую музыку – заменяйте ею бесцельный просмотр ТВ, готовьте под классические мелодии, убирайте квартиру и даже принимайте душ;
  • Попробуйте сами увлечься чем-то творческим – некоторые будущие мамы стараются оставить такие художественные воспоминания о прекрасном времени беременности (картины, вышивка, керамика, игрушки).

Для таких забот не нужны особые финансы. Достаточно только уйти в декретный, как времени становится больше, и возможностей для таких прекрасных осмысленных планов – тоже становится больше. Чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченных днях, постарайтесь найти день, час для таких свиданий с прекрасным.

Оформление пособия

Пособие назначается, если женщина обратилась с заявлением не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска. Общий порядок такой:

  1. Получить оформленный листок временной нетрудоспособности у врача, который наблюдает за беременностью. Обычно это делается за 70 дней до предполагаемых родов, примерно на 30-й неделе.
  2. Написать заявление на работе о предоставлении отпуска, приложить к нему больничный.
  3. Оплата производится не позднее 10 дней после даты приема заявления в кассе предприятия, где женщина работает или учится, или на банковскую карту. Безработным деньги переводит ФСС не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов, через почтовое отделение или банк.

Список документов немного отличается в зависимости от категории получателя пособия. Для тех, кто работает по трудовому договору:

  • заявление,
  • больничный,
  • справка о сумме заработка.

Безработные дополнительно приносят:

  • выписку из трудовой книжки с последнего места работы;
  • справку о получении статуса безработного;
  • решение налоговой службы о прекращении деятельности ИП, нотариуса, адвоката и пр.

Студентки вместо больничного приносят в бухгалтерию образовательной организации справку от врача.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала

Заключение

переход из декрета в декрет осуществляется достаточно легко и законно. Необходимо только подготовиться к беременности и родам. Для этого важно начать работать в надежной компании, которая выплачивает все зарплату официально. Это позволит увеличить пособия. Если работодатель начинает искать способ уволить беременную женщину, необходимо предупредить о намерении обратиться в ГИТ. Обычно все подобные желания сразу исчезают во время обозначения намерений сотрудницы для восстановления ее прав.